Challenges
Le client a investi dans une société spécialisée en tant qu’actionnaire minoritaire via un siège régional, confronté à des défis clés:
- Différences culturelles – Les départements et les équipes de différentes organisations devaient collaborer malgré des cultures d’entreprise très différentes.
- Appréhension des employés – Le personnel de l’entreprise était incertain quant à l’impact de ce développement.
- Alignement des dirigeants – S’assurer que le siège Japonais, le siège régional et l’entreprise partagent des objectifs clairs et communs dans le cadre de stratégies à court, moyen et long terme.
Solution
JCO a développé un programme personnalisé en plusieurs étapes pour aligner les équipes et encourager la collaboration.
- Formation ciblée – Séances de formation initiales pour le personnel des trois organisations afin d’établir une compréhension commune.
- Workshop conjoint sur place – Un forum pour les discussions ouvertes sur la communication efficace, le travail d’équipe dans un monde éloigné, la sensibilité culturelle et les différences dans la planification de projets et la prise de décision.
Au travers de discussions en sous-groupes, les participants ont défini des points d’action concrets pour créer non seulement des flux de travail efficaces mais également des relations interpersonnelles de confiance, garantissant ainsi le succès d’une collaboration à long terme.
Prenons rendez-vous pour discuter des besoins spécifiques de votre organisation!
