Gestion de Personnel Non-Japonais (Workshop Avancé)
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Aperçu
Gérer efficacement le personnel est un travail difficile !
Ce programme interactif, proposé en japonais, vise à améliorer les compétences en matière de gestion et de leadership des cadres japonais en charge d’employés non-japonais. Par des auto évaluations, des études de cas et des jeux de rôle, les participants obtiendront des informations, des conseils pratiques et des outils pour gérer leur équipe de manière efficace.
Public Cible
Les cadres japonais qui ont la responsabilité de diriger et de gérer du personnel non-japonais.
Il est fortement recommandé aux participants d’avoir suivi la formation interculturelle fondamentale « Travailler et Communiquer avec des Collègues et des Clients non-Japonais » avant de participer à cet atelier.
Ce que les participants apprendront
Les participants apprendront les meilleures pratiques en matière de management et obtiendront des outils pour améliorer leurs compétences en matière de communication, y compris la manière de gérer un retour d’information difficile.
Les principaux modules sont les suivants:
Développer des stratégies pour améliorer la motivation et la rétention
Maîtriser les techniques de communication pour des instructions claires et un retour d’information
Appliquer les principes du leadership centré sur l’action pour gérer des tâches, des équipes et des individus.
Améliorer les compétences en matière de leadership interculturel afin d’améliorer la motivation et la rétention des équipes
Utiliser le modèle GROW pour le coaching et le développement des employés.
Implémenter des stratégies efficaces de gestion des performances, y compris la fixation d’objectifs SMART et les appréciations
Compétences clés
Leadership Interculturel
Techniques de Communication & de Retour d'Information Efficaces
Coaching et Gestion des Performances
Outils de Gestion Pratiques
Renforcement de l'Engagement et de la Motivation
Efficacité dans les Équipes Multinationales
Options Format de Session
Ce programme est disponible en deux formats flexibles
Workshop Ouvert: Ces workshops réguliers sont ouverts aux participants individuels et sont délivrés dans un format d’apprentissage mixte. (Modules d’apprentissage en ligne à préparer suivis d’une session en ligne)
Formation interne : JCO peut organiser une session exclusive pour votre entreprise, à la fois sur site et en ligne.
Table des matières
Essai gratuit
Si vous êtes un membre des RH et que vous envisagez de proposer ce programme à votre équipe, contactez-nous pour un essai gratuit. (Sous conditions)
Ce que d'anciens participants disent de leur expérience avec nos cours
Pour moi, ce séminaire était exactement ce que j'avais imaginé/éspéré apprendre.
Asahi Kasei
A. K.
L'évolution récente de la culture Japonaise, le processus de décision, les conseils pour proposer une nouvelle approche, la réflexion sur ma propre façon de construire des relations m'ont été très utiles.
Hirose
B. C.
Pour moi, c'était vraiment bénéfique d'avoir une partie théorique (apprentissage en ligne) et une partie interactive (session Zoom). La session était très captivante et le formateur a proposé des exemples concrets.
Nintendo
N. N.
Nous avons mis en œuvre cette solution dans toute l'Amérique du Nord et l'Amérique centrale et les réactions des participants ont été excellentes. Ça a été un excellent investissement.
NSK
E. K.
FAQs
Trouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur nos programmes de formation.
Des personnes d'affaires formant des personnes d'affaires: Tous les formateurs de JCO ont une grande expérience du monde des affaires et utilisent des exemples tirés de leur propre expérience au Japon et à l'étranger.
Les WORKSHOPS OUVERTS peuvent être réservés individuellement pour chaque membre du personnel. JCO organise régulièrement ces sessions ouvertes dans de nombreux fuseaux horaires et régions.
Les FORMATIONS INTERNES peuvent être réservées exclusivement pour votre entreprise. En présentiel ou en ligne, elles sont personnalisables pour répondre précisément à vos besoins et exigences.
Oui, nous personnalisons le contenu en fonction des échanges avec la RH/la direction et les résultats des questionnaires préalables.
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